- 12.2.29新入社員合同研修 2012年4月5・6日（木・金）を開催致します。
- 11.12.062012年2月7日（火）＜新入社員:フォローアップⅡ合同研修＞
- 11.8.11新入社員フォローアップ研修＠京都
- 11.4.19㈱塚腰グローバルコンサルティング主催の新入社員研修合同研修を開催致しました！！
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2月新入社員ステップアップ研修
メンター教育の重要性
メンターとは仕事や人生においての「良き指導者であり相談相手にあたる人物」を表す言葉です。新入社員はもうすぐメンターになるという「意識転換」をする必要があります。特に新人の場合、仕事に対するスタンスや対人関係構築能力、また人間的魅力が十分に備わっていないことが通常ですので、事前のメンター教育なしでは効果的なメンタリングは行えません。メンターとしての意識をまず高めるための事前教育をしっかりと行い、その後もメンタリングに必要な知識・スキルを高めていくことが必須といえます。
まずここではヒアリング力＆伝達力に重点を置きます。ロープレを行いながら、効果的な傾聴や伝達方法を自ら考え、実践します。自身のコミュニケーション能力を分析し、良い点/悪い点を洗い出すとともに、「明日から意識＆実践していこう」という気付きを促します。
- メンターとは？
4月から後輩を指導する立場として必要な心構え＆役割を認識して頂き、新入社員から先輩社員への「意識転換」を図ります。また、新入社員としての自分と、これからメンターになるにあたっての自分自身を比較分析し、より明確な目標設定を行います。
- 1年を振返って・・
1年間の仕事の棚卸をおこなうとともに、今後自分自身がどのように成長していきたいかを考え、目標設定を行います。また、最後に新入社員としての1年間を分析＆発表して頂き、年間の研修の総まとめを行います。
