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9月新入社員フォローアップ合同研修

フォロー研修の重要性 

フォローアップ研修の目的は、4月の導入研修で実施した内容が実際に行動まで落とし込めているのかということを確認する場でもあります。「研修の効果が見えない」という人事担当者の声をよくお聞きしますが、フォローアップ研修という場を設けて、新卒生一人一人が自分自身を振返る場を与えることが大切です。この時期の新入社員は、指示された仕事をスキルが足りず完璧にこなせなかったり、失敗が続いてしまったりとフラストレーションを感じたり、自信を無くしてしまうという事がよく起こります。また、人間関係にも悩みが生じる時期でもあります。これらが原因で、入社当初はあんなに高かったモチベーションが下がってしまう事は珍しくありません。研修で、講師や同じ同期生とのコミュニケーションを通じて、そのようなメンタル面での悩みを解決に導き、不安定な状態から脱出させるためにも、フォローアップ研修を実施する事は非常に重要です。

TGCのフォローアップ研修では、そのような不安要素を払拭し、自身の良い点悪い点を抽出し今自分がするべき事は何なのかという事を明確にするサポートを致します。4月の導入研修で出会った仲間達と悩み共有、また、互いに激し合いながら、プロ意識を持って仕事に取組む心得を徹底して指導致します。

TGCは年間（3回）を通して新入社員育成のバックアップをしております。その第2回目の研修となるのが9月のフォローアップ合同研修です。

1. 入社時からの振返り

　　　　入社から半年経った時期に、日々の業務、マナーなど社会人としての基礎・基本

　　　　を振返りながら自身の行動を徹底して分析します。自分自身を客観的な視点から

　　　　見つめることで、より頑丈な基礎を構築し、めまぐるしい時代の変化に対応でき

　　　　る人材へと育成します。

 

2. コミュニケーション

　　「コミュニケーション能力の低下が問題視されている中で、コミュニケーション

　　　とはどういうことなのか？という事を、グループディスカッションを通じて議

　　　論して頂き、真のコミュニケーションについての理解を深めて頂きます。また、

　　　先輩や上司、お客様と良い関係を築くための効果的なコミュニケーションの取

　　　り方も徹底して指導致します。

 

3. キャリアデザイン

　ここでは、今後の自分自身のキャリアについて考えて頂きます。仕事/プライ

　ベートの両面において、自分はどのようになりたいかを考え、そうなるため

　には何から始めればよいのかと、目標を設定して頂き、年間、月間と行動計

　画を立てて頂きます。そして明日からのステップアップに繋げていけるよう

　にサポート致します。

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